1 Vivadour s’engage pour l’avenir
Vivadour lance une grande campagne de recrutement qui prévoit l’embauche de 150 nouveaux collaborateurs en 3 ans notamment des technico-commerciaux agricoles, chefs de silo et conducteurs d’installation silo, conseillers-vendeurs spécialisés…
A cette occasion, la coopérative organise une rencontre avec les principaux acteurs des filières de formations agricoles et techniques (privées et publiques), les responsables institutionnels en charge de la formation et de l’emploi dans le département du Gers et des régions Midi-Pyrénées et Aquitaine.
Malgré un contexte économique difficile, un déficit de formation aux métiers liés à la coopération agricole et une désaffection générale pour les métiers techniques, Vivadour a fait le pari audacieux de développer son potentiel humain en créant ces 150 emplois.
Parce que la coopération c’est avant tout des hommes, Vivadour s’est donné pour objectif cet ambitieux programme de recrutement pour que se développe dans tout le Sud-Ouest une agriculture forte, dynamique et performante au service des agriculteurs.
2 Fiches descriptives de poste
Exemples de postes à pourvoir :
Intitulé de la fonction : conducteur d’installation
Descriptif du poste :
• Assure tout ou partie de la réception, de la transformation, du stockage et de l’expédition des produits finis.
Intitulé de la fonction : conseiller technico-commercial
Descriptif du poste :
• Conseiller et vendre aux agriculteurs de l’approvisionnement
• Acheter aux agriculteurs leurs productions
Autres postes à pourvoir :
- Conseillers Technico-commerciaux (PV et PA),
- Techniciens service aux agriculteurs (NTIC),
- Conseiller technique (PA),
- Conducteurs d’installation silo et IAA,
- Conseillers vendeurs végetal, animalerie..
- Qualiticien PV,
- Technicien de laboratoire viticole
- Technicien R&D,
- Chauffeurs SPL,
- Chargé technique enveloppe du bâtiment,
- Métiers de la maintenance (soudure, mécanique..)
- Assistante marché des céréales…
3 Témoignages
• Jacques Riba : Chef de silo à Barcelonne du Gers - 26 ans d'ancienneté
Un parcours initié par un poste de manutentionnaire au départ, de conducteur de silo, puis de chef de silo du site le plus important du groupe Vivadour.
• Lionel Desjardins : Conseiller technico-commercial - 11 ans d'ancienneté
A d’abord rejoint Vivadour en BTS agricole en alternance à la ferme expérimentale Vivadour, embauché par la suite comme conseiller technico-commercial.
• Nicolas Partaix : Conseiller technico-commercial - 4 mois d'ancienneté.
De formation BTS production végétale et d’une spécialisation en technique de commercialisation en produits agricoles, il a rejoint le groupe depuis janvier en CDI après une première expérience réalisée dans la collecte au sein d’une coopérative agricole voisine.
4 Rappel du contexte local
La campagne de recrutement lancée par la Coopérative Vivadour se heurte à plusieurs freins liés au contexte économique, géographique et structurel du Gers et de la région Midi-Pyrénées.
Une main d’œuvre qualifiée est difficile à trouver dans le département pour plusieurs raisons :
• Au niveau national, désaffection générale pour les métiers techniques.
• Désaffection pour l’enseignement agricole supérieur (Bac à bac+2)
• Pas de formation académique spécifique correspondant à un certain nombre de métiers techniques du secteur de la coopération agricole.
Plus généralement, méconnaissance des métiers de la coopération agricole, tels que ouvrier de chai, trieur de semences, responsable stockage...
• Densité de population des plus faibles en France, à savoir 60 habitants/km2 pour le Gers, ce qui est bien inférieur à la moyenne métropolitaine (113 habitants/km2) ou même à celle de la région (76 habitants/km2),
• Des métiers peu ou mal connus (métiers du grain et des silos, conseil motoculture...),
• Une dimension du Groupe VIVADOUR récente et donc parfois méconnue,
• Des emplois à pourvoir loin des grandes et moyennes métropoles régionales…
5 Les raisons du recrutement
Plusieurs facteurs motivent le recrutement lancé par Vivadour :
• La pyramide des âges. Un certain nombre d’employés arrivent à l’âge de la retraite et il faut renouveler leurs postes.
• Les choix stratégiques de Vivadour créent de l’emploi avec la nouvelle structuration des activités des filières : productions animales, semence, viticulture, productions végétales.
• Le contexte réglementaire de l’agriculture : attente sociétale, développement durable, nouvelle PAC nécessitent un encadrement de l’agriculture qui génère de nouveaux métiers autour de l’environnement.
• Le développement de nouveaux métiers : Marché des céréales, NTIC appliquées à l’agriculture, animaleries… Les métiers liés à l’agriculture évoluent à travers les nouvelles technologies et les nouvelles exigeances du commerce.
• La nécessité d’accompagner nos agriculteurs. Vivadour a toujours souhaité avoir un rôle de proximité et de soutien auprès des agriculteurs, c’est sa vocation.
A travers cette opération “Objectif 150”, la coopérative prouve son engagement.