150 emplois d’ici 3 ans

    Le projet d’entreprise à 3 ans prévoit l’embauche de 150 collaborateurs dans l’ensemble du Groupe. Il concerne majoritairement les métiers au service des filières techniques agricoles : métiers du grain, conseillers techniques et technico-commerciaux, conducteurs d’installation…
    Il a été conçu avec l’objectif d’une part de maintenir nos compétences malgré les départs prévus à la retraite ; d’autre part, de créer les nouvelles compétences nécessaires à l’adaptation à notre environnement technique et économique (marché céréales, OAD…).
    Au-delà des recrutements, le Groupe étudie la mise en place de nouvelles solutions favorisant des partenariats forts avec le secteur enseignement agricole régional.
[Lire la Suite]

    L’ensemble des salariés du Groupe Vivadour, au même titre que les adhérents agriculteurs, constituent les piliers fondamentaux de son développement.

    Sans l’adhésion des uns et des autres, le projet du Groupe Vivadour ne peut avancer. 850 collaborateurs permanents assurent le fonctionnement du groupe. Présents dans 11 sociétés du Groupe, 6 départements, ils se répartissent au sein des 6 métiers principaux de la coopérative. Ces effectifs font de Vivadour le 1er employeur privé du Gers.

    Facteur primordial de réussite les Ressources Humaines du Groupe sont au coeur de la politique de l’entreprise avec l’ambition de concilier impératifs économiques, investissement dans l’avenir et occupation du territoire. 

    La politique des R.H. s’appuie sur 4 piliers principaux : le recrutement et l’intégration des nouveaux embauchés ; la gestion des carrières et le management des hommes ; la formation et le développement des compétences individuelles et collectives ; la politique de fidélisation des saisonniers. (Lire la Suite)