01/09/2019

Index égalité femmes-hommes: 84/100 pour Vivadour

L'égalité salariale entre hommes et femmes est devenue une priorité de la politique du gouvernement. Celui-ci a décidé de mettre en place de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes: l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes.

Cet index permettant de calculer l’écart de rémunération, est composé de 5 indicateurs :
  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
  • L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations
La somme des résultats obtenus donne une note sur 100. Si la note obtenue est inférieure à 75 points, des mesures correctives et, le cas échéant, des mesures de rattrapage salarial devront être mise en place, permettant d’atteindre au moins 75 points au bout de 3 ans. Pour l’année 2018, le Groupe Coopératif Vivadour obtient la note de 84 sur 100. Ce chiffre est le résultat de l'engagement de Vivadour depuis plusieurs années sur l'égalité professionnelle.