Index égalité femmes-hommes
Pour l’année 2021, le Groupe Coopératif Vivadour obtient la note de 82 sur 100 pour son unité économique et sociale 5 Branches et la note de 87 sur 100 pour son unité économique et sociale Négoces. Ces chiffres sont le résultat du maintien de l'engagement de Vivadour depuis plusieurs années sur l'égalité professionnelle.
L'égalité salariale entre hommes et femmes est devenue une priorité de la politique du gouvernement. Celui-ci a décidé de mettre en place de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes.
Cet index permettant de calculer l’écart de rémunération, est composé de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
- L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations
La somme des résultats obtenus donne une note sur 100. Si la note obtenue est inférieure à 75 points, des mesures correctives et, le cas échéant, des mesures de rattrapage salarial devront être mise en place, permettant d’atteindre au moins 75 points au bout de 3 ans.