01/03/2024
Indice égalité professionnelle 2024
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018, un nouveau dispositif a été mis en place permettant aux entreprises françaises de plus de cinquante salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
Cet index est composé de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, permettant de mesurer :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
- L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
Pour l’année civile 2023, le Groupe Coopératif Vivadour obtient la note de 87 sur 100 pour son unité économique et sociale 5 Branches.
Ces chiffres sont le résultat du maintien de l'engagement de Vivadour depuis plusieurs années sur l'égalité professionnelle.
Le résultat est au-dessus de l’objectif fixé par le gouvernement qui est à 85/100.