L'Index égalité femmes-hommes est un outil mis en place pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises et pour inciter celles-ci à corriger ces inégalités. Il s'agit d'une obligation légale pour les entreprises d'au moins 50 salariés de calculer et de publier cet index chaque année.

L'Index est calculé sur une période de 12 mois et prend la forme d'une note sur 100, déterminée à partir de plusieurs indicateurs. 
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cinq indicateurs sont pris en compte :  
•    L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, sur 40 points,
•    L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes, sur 20 points,
•    L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes, sur 15 points,
•    Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence, sur 15 points,
•    Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

Si une entreprise obtient une note inférieure à 75 points, elle doit prendre des mesures correctives sous peine de pénalités financières. 
De plus, si le score est inférieur à 85 points, l'employeur doit fixer et publier des objectifs de progression pour les indicateurs où la note maximale n'a pas été atteinte.

Pour l’année civile 2024, le Groupe Coopératif Vivadour obtient la note de 92 sur 100 pour son unité économique et sociale 5 Branches. 
Cet indicateur est en augmentation continue depuis maintenant 5 années. 

L’amélioration de cet index confirme l'engagement de Vivadour depuis plusieurs années sur l'égalité professionnelle.