Politique RH
L'ensemble des salariés du Groupe Coopératif Vivadour, au même titre que les adhérents agriculteurs, constituent les piliers fondamentaux du développement de la coopérative. La politique Ressources Humaines de Vivadour s'efforce de concilier impératifs économiques, investissement dans l'avenir et occupation du territoire.
La politique RH du Groupe s'appuie sur cinq piliers :
- l'anticipation annuelle des recrutements, valorisation, formation, projets de stages et mobilités,
- le recrutement et l'intégration des nouveaux embauchés,
- la gestion de carrières des hommes,
- la formation et le développement des compétences individuelles et collectives,
- la politique de fidélisation des saisonniers.
Aujourd'hui avec plus de 1000 salariés répartis dans les 6 métiers principaux du Groupe Coopératif, Vivadour représente le premier employeur privé du département du Gers.